¿Qué hacemos?
En optimizatuNómina (otN) nos dedicamos al desarrollo de software enfocado a la personalización y gestión de Planes de Retribución Flexible.
Nuestra aspiración es democratizar el uso de la retribución flexible. Para ello, contamos con una plataforma propia en donde tanto empleados como la empresa pueden gestionar sus solicitudes de forma cómoda y sencilla.
Además, contamos con un equipo multidisciplinar que te ayudarán tanto en la puesta en marcha del Plan como en el día a día.
Retribución Flexible
¿Qué es?
La Retribución Flexible es una fórmula que permite a los empleados percibir parte de su retribución anual a través de la entrega de una serie de productos ofrecidos por la compañía. La participación en el Plan se instrumenta a través de un acuerdo suscrito entre la compañía y el empleado. El objetivo es que pueda incrementar su salario neto, beneficiándose de productos y servicios fiscalmente eficientes obtenidos en condiciones favorables gracias a la negociación colectiva de los mismos por parte de la compañía.
Permite también que la retribución flexible se convierta en una beneficio social, si quieres subvencionar esos importes, o puede ser también beneficio mixto ¿pagamos a medias ;) ?
¿Cómo funciona?
- Plan de comunicación para todos lo empleados
- Acceso a la herramienta informática
- Selección de productos y firma del Acuerdo
- Envío del Acuerdo a RRHH
- Disfrute de los productos
Mediante nuestra herramienta ponemos de acuerdo a todas las partes, facilitando la gestión a todos lo implicados.
Gracias a nuestro software, este proceso se vuelve flexible para el empleado, pudiendo en casi cualquier momento modificar las cantidades que necesite.
¿Cómo pensamos?
otN considera la diversidad como un valor imprescindible de la organización, comprometiéndose a que el principio de igualdad esté presente en todas las áreas y actividades.
otN no tolerará ningún tipo de discriminación, rechazando de forma rotunda cualquier conducta discriminatoria por razón de ideología, sexo, religión, creencias, raza, orientación sexual, enfermedad o discapacidad o cualquier otro tipo.
La igualdad de género es uno de los valores esenciales de la organización.
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